meowth Хочу рассказать о правильном оформлении на работу работников и соответственно, необходимых для каждой фирмы документов.. На мой взляд, это было бы интересно многим из нас..
Обязательная письменная форма трудового договора было установлена в 1992 году. По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Действующий ТК ( пункт 1 статьи 67 ТК РФ) также предусматривает письменную форму трудового договора.
Ранее действовавшее законодательство не устанавливало правовых последствий несоблюдения формы трудового договора. Новый Кодекс также прямо не предусматривает таких последствий, хотя содержит нормы, несомненно, направленные на защиту интересов работника, которые позволяют судить о последствиях, наступающих вследствие нарушения требований о форме договора.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. с этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу.
Вместе с тем, договор считается заключенным и вступившим в силу только в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). Такое правило введено с целью обезопасить работодателя от действий своих сотрудников от действий своих сотрудников за рамками их компетенции.
Действующее законодательство обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Неисполнение этой обязанности, возлагаемой на работодателя законом, т. е. имеющий ярко выраженный публично – правовой характер, является основанием для административной ( не путать с дисциплинарной) ответственности соответствующего должностного лица работодателя ( ст. 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ).
Согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако, условие об испытании, будучи факультативным (необязательным) условием трудового договора, включается в его содержание исключительно по соглашению сторон, а в случае отсутствия письменного трудового договора говорить об испытательном сроке неправомерно.
Запись в трудовую книжку работника работодатель обязан внести в трудовую книжку работника в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 со ссылкой на часть 2 статьи 67 ТК РФ.
Вот такой вот анализ.. Жду вопросов)
yu
